Cultura de transformación digital

Que tanto hemos cambiado en tan solo 1 año, los negocios, las empresas, las organizaciones y las corporaciones su gente están en un proceso de transformación acelerada. La humanidad se ha tenido que adaptar a nuevos modelos y esquemas de negocios para poder avanzar y no quedarse relegadas. Un entorno que obliga a enfocar a las nuevas herramientas que permiten migrar a tecnologías desde una simple tarea del día a día como realizar compras de un mall ahora realzarlo en una tienda virtual y obtener hasta un servicio de delivery incluido. 

¿Como me adapto? ¿qué debo hacer? ¿quién puede apoyarme a caminar por ese camino? desconocido al cual sé que debo adaptarme, porque son las nuevas vías para llegar a la siguiente estación de la nueva era de llevar, mantener las actividades, operaciones de las empresas y negocios hoy día incluyendo a su recurso humano que debe moldearse para acompañar ese proceso de transformación. 

Reconocer las necesidades de las organizaciones para poder diseñar y ejecutar un plan de entrenamiento adoptando la cultura digital, en donde el esquema organizativo encaje a la realidad del ecosistema mundial creciendo en demanda, requiere de análisis y detección de necesidades, oportunidades para poder brindar la ayuda y el apoyo necesario a esa comunidad de recursos humano que se encuentra un poco desorientada dentro de las organizaciones, empresas, negocios, ese talento reconocido como los agentes que apoyan el cumplimiento y logro de metas, objetivos. 

Una frase del gran Henry Ford en su legado menciona: “Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan. No formarlos para que se queden.” 

Enfrentar estos retos en el cambio de pensamiento y cultura a lo digital es un riesgo que las empresas no están dando la lectura correcta. Los lideres deben asumir el rol en este proceso de transformación para ejecutarlo de manera correcta y a su vez influenciar en el resto de la organización para que cada vez se vayan sumando más y de esta manera obtener resultados positivos. 

Contar con una estrategia de Cultura Digital en las organizaciones es una ventaja que te permitirá llegar sin dificultades al próximo escalón y encontrar a los lideres que te apoyen y brinden la seguridad de conducir en el camino dando los pasos firmes con Integridad, experiencia, conocimiento, confianza en los procesos críticos de estas épocas donde buscas el norte de la brújula y te sientes un poco desorientado. Trabajemos juntos en esta Transformación y tomemos el camino correcto.